Hälsofarligt låg kondition, har nästintill fördubblats sedan 1995 – samtidigt som det slösas miljarder på oanvända gymkort. Det är en paradox. Med ett strategiskt synsätt, kan du som arbetsgivare få en bättre effekt på dina insatser.

Många arbetsgivare ger friskvårdsbidrag som kan användas för valfri träning eller massage. Men det förbättrar inte medarbetarnas hälsa över lag. Anledningen är att träning inte ses som en strategisk fråga från arbetsgivarnas håll. Med fokus på hur de faktiska kostnaderna för ohälsa uppkommer, kan fysisk aktivitet bli ett verktyg för att medarbetarna ska kunna hålla över en längre tid i arbetslivet. Hur gör man då? Generellt kan man säga att det handlar om att se till att minska obalansen mellan medarbetarnas kapacitet och arbetets belastningar. Dessutom handlar det om att göra ”träningsvalet” enkelt och sänka trösklarna. Att införa träning på arbetstid är ett bra första steg.

Innehåll

• Hur friskvårdsbidraget bli strategiskt
• Hur går du praktiskt tillväga på arbetsplatsen
• Hur kan en bättre hälsa förbättra prestation och ekonomi